我們如何在工作中成長？

樂在工作中，九個部分的第五部分

第一，我們需要將工作壓力視為磨煉自己的機會。雅各在新約一封簡短的書信中，談到種種的試煉，甚至有與工作相關的。他說：「因為知道你們的信心經過試驗，就生忍耐。但忍耐也當成功，使你們成全完備，毫無缺欠」（雅各書1章3-4 節）。如果遇到某些情況，我們不知該如何應付，我們需要記住雅各所說的：「你們中間若有缺少智慧的，應當求那厚賜與眾人……的上帝，主就必賜給他」（5 節）。關於困境的價值，使徒保羅也談了許多。在羅馬書中，他提到患難生忍耐、老練、盼望（5章3-4節）。於是，工作上的問題反而是我們做正確的事、操練敬虔的機會。

第二，我們需要意識到，即使沒有得到我們認為該得的尊敬和報酬，主將報答那些為祂的緣故而忠心工作的人（以弗所書6章5-8節；歌羅西書3章23-24節）。「你們作主人的，要公公平平地待僕人，因為知道你們也有一位主在天上。」 ──歌羅西書4章1節

第三，我們必須謹記在心的是，不管雇主是好是壞，我們都必須順服雇主，才能討主的喜悅。在彼得前書第2章，我們讀到：「你們作僕人的，凡事要存敬畏的心順服主人；不但順服那善良溫和的，就是那乖僻的也要順服。倘若人為叫良心對得住上帝，就忍受冤屈的苦楚，這是可喜愛的」（18-19節）。然後彼得又提醒我們耶穌基督最佳的榜樣，祂默默地承受冤屈的苦楚（21節）。

第四，我們要以善勝惡。羅馬書12章包含了這些教訓：「不要以惡報惡。……若是能行，總要盡力與眾人和睦。……不可為惡所勝，反要以善勝惡」（17-18、 21節）。

假如我很厭惡我的工作呢？我很同情有些人每天上班時，就像赴刑場一樣。有些工作確實如此，但主要是由於必須共事的人而非工作本身。如果你發現自己是在惡劣的工作環境下，你有兩種選擇：（1）如果你是因為就業狀況不景氣而別無選擇，你就必須在此不好的環境中盡最大的努力。（2）如果你有能力，就應該另謀出路。

談到這裡，讓我們來查看哥林多前書第7章。保羅對第一世紀奴隸制度下的人們說：「你是作奴隸蒙召的嗎？不要因此憂慮。若能以自由，就求自由更好。因為作奴僕蒙召於主的，就是主所釋放的人；作自由之人蒙召的，就是基督的奴僕。你們是重價買來的，不要作人的奴僕。」（21-23節）保羅並非寬宥奴隸制度。實際上，他告訴奴隸，當用合法的手段爭取自由。但是對他而言，為奴或自主都不重要。重要的是個人與耶穌基督的關係。正如我們前面所看到的，聖經帶領我們到一個更高的層次，超越了頂頭上司或董事會。最終，我們服事的是主。而且，不論我們的處境有多糟，我們都要以討主喜悅的方式來面對各種不公、壓力及衝突。

還有另一項選擇──到他處另謀出路。當然，離職、換別的工作，可能只是一個權宜之計。我們可以設法解決問題，使自己抽身而出；也可能從這一問題變成另一問題。畢竟，沒有一間公司是盡如人意的。所以，在辭職之前，仔細思考你想離開的理由。考慮離職對你的家人、教會、社區生活、名聲以及與上帝關係，可能產生的影響。在你離職之前，思考你的決定會對你生活各方面所產生的影響。假如你正在找一份工作，不管你是被解雇（不論什麼理由），或是你認為自己正處於「被奴役」的情況，那麼「尋求更佳的出路」可能會幫助你思考你所面對的艱難抉擇。想一想。在你的心態及習慣中有哪些方面需要改進？有哪些問題你可以本著愛心，藉著和同事或經理面談而能得到改進。有哪些問題是你無法控制的？在處理這些問題時，為何禱告是如此重要？